企業併購中勞工權益保障之相關問題研究

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題名:	企業併購中勞工權益保障之相關問題研究 A Study related to labor rights in Mergers and Acquisitions
作者:	林虹均
貢獻者:	勞動學研究所
關鍵詞:	企業併購事業單位改組轉讓商定留用勞動契約繼承法不當勞動行為 Mergers and Acquisitions business transfer unfair labor practices
日期:	2006
上傳時間:	2014-08-14 09:57:17 (UTC+8)
摘要:	我國中小企業約佔全部企業之百分之九十以上，因應未來經濟上之國際競爭日益劇烈，企業併購在我國勢必成為企業組織改造之重心。在企業併購過程中，勞資關係是否能夠穩定平和地移轉與發展，往往攸關併購是否成功，同時也與併購後存續企業是否能順利運行息息相關。併購過程中財產之移轉固然極為重要，然而勞工在新舊雇主間勞動契約上權利義務如何移轉，也是勞動法學上不可忽略的問題。過去也有不少論述探討有關企業併購過程中之法律問題，其研究成果也有相當的水準。但是大部分的研究焦點皆集中在個別勞工的保護上，比較少把研究重心擴及於併購過程中之集體勞動關係上。我國最近勞動三法正值修法之際，新修正法如果通過後是否對於企業併購過程中所引發的各個相關問題能有妥適之解決方向，實值得拭目以待。再者，企業併購過程中，必然免不了必須解僱不為新雇主留用之勞工，但併購案件多發之後，或許也會有併購失敗或併購無效之情形，此時對於已遭解僱之勞工如何得有救濟之法理或管道，外國過去曾有此種先例，也許國內也應該針對此類問題開始有一些論述。基於以上對於併購過程中所引發相關新課題之興趣，吾人擬在前人對於併購課題既有的研究基礎上，針對新的問題點深入探討，期能配合前人之研究成果，共同架構有關企業併購過程中所有可能發生之法律問題點的完整論述。
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 博碩士論文

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