臺灣地區營造業員工異動分析

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題名:	臺灣地區營造業員工異動分析
作者:	林慈銘
貢獻者:	勞工研究所
日期:	1991
上傳時間:	2014-06-30 13:46:48 (UTC+8)
摘要:	營造業素有「火車頭工業」之稱，其興衰、榮枯影響了許多關聯產業如水泥、鋼鐵等之發展，對總體經濟而言，營造業更扮演著基礎、原動力的角色。但近來營造業短缺勞工之聲甚盛，情形亦相當嚴重，遂引發了欲深入探究營造業勞動市場之動機，期望由營造業勞工異動之過去、現在、以及總體經濟體系至營造業個別產業的狀況作一整體分析，以規劃營造業人力資源應用之將來，共促經濟發展的新契機。因此本文擬由第一章 : 序論，將研究動機、問題、目的乃至限制等，作一簡單描述，以使對整個問題，及營造業員工以動有個初步認識。第二章則就勞工異動這一主題、相關概念等作一粗淺介紹，然後分由不同學門之理論，尤其是經濟學理論方面，作較深入之探討，在輔以相關文獻之回顧，以使對整個研究有初步架構產生。第三章則是就營造業的特性，及所蒐集到的統計資料，就營造業勞動市場中勞工異動，作一分析比較，尤其是歷年來時間數列的統計資料，以明瞭其間的消長、變遷。第四章則應用統計分析方法，就台灣地區營造業員工異動，作實證研究以探求其間的關係、影響，從而理解營造業員工的異動，主要的考量因素為何 ? 最後一章則是結論。經由初步文獻，實證分析可發現台灣地區營造業勞動市場有幾點特徵 : (1) 薪資，就業成長率等皆呈上升之趨勢。就業者年齡結構顯示，營造業就業者年齡有日趨老化現象。教育程度則以國中以下佔大多數(約7、8成)。工作環境不佳、傷亡率一直居各業之前茅。 (2) 就移轉率而言與上述亦頗相符。且隨著經濟發展，無論進入率、退出或移入、移出率皆呈下降之傾向，就其離職原因探究，自願離職仍屬多數，且大都因待遇、工作無保障等引起自動離職。如仔細探究則仍有15%之營造業勞力未適當運用，故勞力短缺恐僅是現階段局部性的。且經實證研究發現 : 營造業員工異動(進入率)僅與國內生產毛額增加率成顯著負相關；退出率則與就業成長率呈顯著正相關。因此營造業員工異動主要受大環境(工作機會等)之影響，加上營造業產業本身工作無保障，工作環境不佳，相對薪資之差距逐漸縮小，在競爭性勞動市場上，遂漸漸不受勞動者(尤其是年輕勞動者)之青睞。
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 博碩士論文

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