| 摘要: | 隨著全球經濟的改變，企業為了能永續的經營下去並增加公司的競爭力，也紛紛的改變了傳統的經營型態來面臨這波的挑戰。在現今的勞動市場中，尤其在政府實施了新制勞工退休金的政策後，各企業為了節省人事成本，使得傳統的勞動型態已逐漸的被替代，取而代之的是一些非典型勞動工作型態的出現，尤其是派遣勞動的興起已成為一股新興的勞動趨勢。因此本研究針對派遣勞動者其個人基本變項的不同，對於工作滿意度與工作價值觀是否會造成差異來做深入的探討與研究。
本研究透過問卷與親訪的方式來對受訪者做探討。問卷調查期間總共寄發500份問卷，給予目前身分為派遣勞動者填答。總共回收242份問卷，去除了無效問卷與未填答完整者共12份，因此總共有效問卷為230份，回收率為46﹪。本研究資料分析採用次數分配及百分比、信度分析、因素分析、T檢定與單因子變異數分析等統計方法，以了解資料分布情形並探討其中是否有產生差異性。根據文獻探討及統計分析結果，本研究獲得結論如下：
本研究將工作滿意度與工作價值觀經因素分析後分為六個變項：工作滿足取向、工作內容取向、團體互動取向、自我實現取向、工作期望取向及工作成就取向。在性別方面，性別的不同對於工作滿足取向會產生顯著的差異；在年齡方面，年齡的不同對於工作內容取向、團體互動取向、自我實現取向、工作期望取向及工作成就取向會產生顯著的差異；在學歷方面，學歷的不同對於團體互動取向、自我實現取向及工作期望取向會產生顯著的差異；在工作年資方面，工作年資的不同對於工作滿足取向、團體互動取向、自我實現取向、工作期望取向及工作成就取向會產生顯著的差異；在婚姻狀況方面，婚姻狀況的不同對於工作滿足取向、工作內容取向、團體互動取向、自我實現取向及工作期望取向會產生顯著的差異。 |
