摘要: | 認同是一種精神面與心理面的感受,任何的行為決策無不受到認同的影響。現代的人際關係錯綜複雜且訊息傳遞快速,因此,人們通常會在乎且評估他人的想法與行為來決定自我的行為,當受到他人的認同就會產生喜悅與成就感,反之,就會產生難過與挫折感。本研究將認同的心理感受加入效用函數中,分析認同感如何影響經濟決策行為。
本文建立兩個理論模型。第一個模型是一個三人的賽局,分析認同感如何影響三人間的競爭、合作關係。第二個模型是一個三群體的模型,分析認同感如何影響多數人的決策。
本研究發現:(一)因為自我與他人的行為變化,會影響認同的高低,進而影響個人心中的效用大小。因此,個人可依據心中效用大小作出最適行為決策,並選擇對自己有利的一方,與之合作。(二)一個爭議性的議題會製造出兩個對立的群體,並透過認同或不認同去強化或改變中立群體的效用,讓中立群體作出效用最大的決策,決定了社會多數決的方向。 |