員工諮商輔導對科技公司建構員工協助方案之影響

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題名:	員工諮商輔導對科技公司建構員工協助方案之影響
作者:	趙李英記
貢獻者:	資管系
關鍵詞:	員工諮商輔導員工協助方案組織承諾
日期:	2011-05-28
上傳時間:	2013-09-04 15:22:34 (UTC+8)
摘要:	本研究主要探討組織承諾對員工的持續性承諾、情感性承諾與規範性承諾，透過重大生活事件篩選問卷，對歷經多種創傷事件新進員工的組織承諾所扮演的保護資源角色。本研究以國內某一家科技公司150位歷經三種以上創傷事件第一年新進員工為樣本，透過集群分析進行分類，本研究將這些高危機新進員工分為極易受傷害群組、易受傷害群組及組織承諾群組，並使用區別分析來檢視這三個群組員工的持續性承諾、情感性承諾與規範性承諾之差異。員工諮商輔導加入員工協助方案後對於組織承諾調適的研究中，指出員工的因素(例如：性別、年齡、教育程度、不同的職務、換廠經驗和工作年資等) 均會影響到員工生活適應的情況，以量表作為問卷研究工具，包括：員工問題衡鑑量表、持續性承諾、情感性承諾與規範性承諾，產生三個群集包括：極易受傷害群組、易受傷害群組和組織承諾群組三個群集。本研究最後針對持續性承諾、情感性承諾與規範性承諾的保護資源角色提出討論，並分別對新進員工諮商與未來研究提出建議。
關聯:	KC 2011第七屆知識社群研討會論文集 p.584-604
顯示於類別:	[資訊管理學系暨資訊管理研究所 ] 會議論文

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