文化大學機構典藏 CCUR:Item 987654321/24372
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    题名: 社會保障與經濟功能的平衡難題:縮短工時補償制度如何能保障勞工就業?
    Balance Paradox between Social Protection and Economic Function : How Short-Time Compensation Institutions Can Protect Workers Employment ?
    作者: 李健鴻
    贡献者: 勞工關係學系
    关键词: 縮短工時補償制度
    穩定就業
    就業安全
    社會保障
    日期: 2012~2013
    上传时间: 2013-02-27 14:41:01 (UTC+8)
    摘要: 本計劃之目的為分析台灣「縮短工時補償制度」的設計模式與内涵，是否真 的能夠保障受縮減工時勞工獲得穩定就業之保障？計劃的研究内容，首先將從理 論概念層面，檢視「縮短工時補償制度」的建構原則及概念内涵，進而反思「縮 短工時補償制度」在整體就業安全體系中的定位；其次將從二個層面分析台灣的 「縮短工時補償制度」，第一是從制度建構形成的層面，分析「縮短工時補償制 度」形成的歷程，建構形成台灣「縮短工時補償制度」的體制脈絡為何？第二是 從制度設計的層面，分析台灣「縮短工時補償制度」與其它國家進行制度比較時， 台灣的受縮減工時勞工能夠獲得的實際就業保護程度為何？
    This project aims to analyze the employment stabilize effect on the short-time workers from the contents and design model of ‘short-time compensation institutions’ in Taiwan. The main research contents includes as follows. Firstly, reflect on the concept of ‘short-time compensation institution’ and the position in the whole Employment Security System. Secondly, analyze the short-time compensation institutions in Taiwan from two dimensions. First dimension is to analyze the construction and formation process of short-time compensation institutions in the context of regime ; Second dimension is to analyze the employment protection performance on the short-time workers from comparative perspective.
    显示于类别:[勞動暨人力資源學系碩士班] 研究計畫

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