兩岸勞資爭議處理之比較研究-以調解、仲裁為中心

文化大學機構典藏 CCUR > 社會科學院 > 勞動暨人力資源學系碩士班 > 博碩士論文 > Item 987654321/23678

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/23678

题名:	兩岸勞資爭議處理之比較研究-以調解、仲裁為中心
作者:	陳欣詩
贡献者:	勞工關係學系
关键词:	勞資爭議調解仲裁
日期:	2012
上传时间:	2012-11-06 10:04:16 (UTC+8)
摘要:	在台灣，常在電視上看到勞工因為雇主惡意倒閉、關廠、歇業、無法給付工資等等原因群聚走上街頭抗爭，要求雇主出面處理，有心解決問題的就會出面，而無誠意的雇主往往都躲著，認為只要勞工吵久一點累了就會放棄。換言之，勞資爭議的發生，是勞方和資方立場、訴求不同而產生意見的分歧或抗爭。全世界只要有勞動關係存在就會有產生勞資爭議的可能，而勞資爭議的存在可能也會造成社會動盪、經濟不穩定發展等問題，因此對於勞資爭議必須慎重處理，如何促進勞資之間的和諧順利解決勞資爭議，是勞動關係的重要課題。大陸地區過去在計畫經濟時代，勞動關係較為簡單，爭議也較少，但隨著市場經濟的確立，勞動者權利意識抬頭，再加上用人單位故意侵害勞動者合法權益，勞資爭議糾紛不斷。2008年5月1日頒布施行「中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法」(以下簡稱「勞動爭議調解仲裁法」)是繼「中華人民共和國勞動法」、「中華人民共和國勞動合同法」(以下簡稱「勞動合同法」)後用來調整勞動合同關係的重要法律，對於規範勞動合同關係、解決勞動爭議糾紛有著重要的作用。兩岸由於各自政治、經濟、社會背景及意識型態之差異，在勞資處理機制上亦存在有相當差異。本文嘗試以調解、仲裁為中心加以比較分析，由於各自政治、經濟、社會背景及意識型態之差異，而有不同之制度設計，無論何種均應重視程序保障理論之指導原理性，更應體認在法治國家裡，「人」才是制度所以設立之理由。本研究以比較研究法、文獻研究法進行，針對台灣「勞資爭議處理法」、中華人民共和國之「勞動爭議調解仲裁法」進行研究，從事立論基礎、處理機制之比較探討。
显示于类别:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	586	检视/开启

检视Licence

在CCUR中所有的数据项都受到原著作权保护.

数据加载中.....