公務機關勞動派遣問題之研究

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題名:	公務機關勞動派遣問題之研究
作者:	陳妤玹
貢獻者:	勞工關係學系
關鍵詞:	公務機關 government agency 勞動派遣勞工 dispatch labor 承攬 Contract
日期:	2012
上傳時間:	2012-11-06 10:01:19 (UTC+8)
摘要:	近年來，隨著貿易全球化的競爭與跨國企業的興起，企業為因應景氣變化而產生彈性運用勞動力之需求，於是逐漸興起多樣性的非典型工作型態，以增加勞動力使用的彈性，提高勞動效能與提高競爭力。然而，經濟波動所帶來之影響，也促使公務機關與私部門相互競爭，提升服務效率，符合市場化之需求。因此將私有化的概念導入公務機關中，打破公務機關原本僵化的官僚體制聘雇方式，以彈性化的方式聘僱公務機關的勞動者，藉此達到提升效率與競爭力的目的，勞動派遣儼然已成為台灣勞動力市場的重要就業趨勢。本文針對公務機關內派遣問題，瞭解公務機關內何以採用派遣工作，以及採用派遣的優、缺點，作為研究討論之重點，並以公務人員、約聘僱人員、身心障礙者、原住民等作為研究對象。研究內容包括派遣勞工之勞動條件、投標金額規定、勞動契約訂定與否，與勞動三權之討論等。另外，法令方面是以政府採購法、原住民工作權保障法、身心障礙者權益保障法等，為研究探討之依據。
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 博碩士論文

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