文化大學機構典藏 CCUR:Item 987654321/23584
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 46962/50828 (92%)
造访人次 : 12458641      在线人数 : 520
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻
    主页 ‧ 登入 ‧ 上传 ‧ 说明 ‧ 关于CCUR ‧ 管理 到手机版


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/23584


    题名: 專案團隊多元化、團隊成員交換關係與專案團隊創新行為之研究
    作者: 林昭妤
    贡献者: 國際企業管理學系
    关键词: 團隊多元化
    diversity
    團隊成員交換關係
    team-member exchange
    團隊創新行為
    innovative behavior
    日期: 2012
    上传时间: 2012-11-01 10:46:29 (UTC+8)
    摘要: 本研究將團隊多元化區分為資訊多元化、社會類別多元化以及價值觀多元化三種類型，探討團隊多元化對團隊創新行為的直接影響，並檢視團隊多元化是否會透過團隊成員交換關係對團隊創新行為產生間接影響。
    本研究以問卷調查法，針對文化創意產業中的39個專案團隊，共215人為研究對象。研究結果發現，資訊多元化對團隊創新行為有顯著正向影響；社會類別多元化對團隊創新行為的影響不顯著；價值觀多元化則對團隊創新行為有顯著的負向影響。此外，資訊多元化及社會類別多元化在加入團隊成員交換關係為中介變項後，對團隊創新行為的影響未達到顯著水準；而價值觀多元化在加入團隊成員交換關係為中介變項後，對團隊創新行為的負向影響效果減弱，並達到顯著水準。
    此研究結果顯示，團隊成員交換關係在資訊多元化與團隊創新行為以及社會類別多元化與團隊創新行為之中，皆不具有中介效果；而團隊成員交換關係在價值觀多元化與團隊創新行為之中，具有部分的中介效果。
    The relationship between diversity and innovation has been a controversial issue for decades. Some studies have shown that diversity can increase innovation in groups, while other studies have shown the different and opposite results. Diversity is like a coin which has both advantages and disadvantages on different sides. The effect on di-versity and innovation is still unclear like a blackbox to discover.
    In this study, we divide diversity into three parts: informational diversity, so-cial-category diversity, and value diversity. Then we examine the relationship between diversity and innovative behavior directly and indirectly through team-member ex-change among 215 people of 39 project teams in cultural and creative industries.
    The result shows that informational diversity is strongly and positively related to innovative behavior, but not strong positively related to innovative behavior through team-member exchange. Social-category diversity is unrelated to innovative behavior even through team-member exchange. Value diversity is strongly and negatively re-lated to innovative behavior directly and indirectly through team-member exchange.
    Above all, team-member exchange has no mediating effect on neither informa-tional diversity and innovative behavior nor social-category diversity and innovative behavior. In the opposite, team-member exchange has partcial mediating effect on val-ue diversity and innovative behavior.
    显示于类别:[企業管理學系暨國際企業管理研究所] 博碩士論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML278检视/开启


    检视Licence

    在CCUR中所有的数据项都受到原著作权保护.

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈