工作壓力對離職經驗與工作態度之影響研究

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題名:	工作壓力對離職經驗與工作態度之影響研究
作者:	吳岱樺郭鈺涓
貢獻者:	商學院
關鍵詞:	離職經驗工作態度組織承諾工作滿意工作投入工作壓力
日期:	2010-12
上傳時間:	2012-08-06 09:54:38 (UTC+8)
摘要:	工作態度（包括組織承諾、工作滿意、工作投入）較佳的員工，會有較好的績效表現，在職場上亦會有較多的就業機會，故一個組織要完全的避免員工離職是不可能的。而工作壓力過高會促使員工離職，但是，適度的壓力會使人對刺激產生挑戰或滿足感的反應，若無此種壓力，便會缺乏動機與創造力。本研究針對工作壓力所造成的離職經驗與工作態度探討發現：離職經驗愈豐富的員工，在工作態度上的表現愈佳，特別是在組織承諾與工作滿意上，都有顯著正向的關係。工作壓力會干擾到離職經驗與工作態度之間的關係，其中組織承諾、工作滿意與工作滿投入都是呈現正向的關係。
關聯:	文大商管學報 (15卷2期) ：p137 -165
顯示於類別:	[商學院] 學報-文大商管學報

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