| 摘要: | 本研究計畫之題目為「從日本男女僱用機會均等法之發展論我國兩性工作平等法之進程」。申請人所以選擇此題目為研究計畫內容，其理由有如下數點。 1. 我國兩性工作平等法施行迄今，已經整整滿三年有餘。回顧兩性工作平等法制定當時之匆促，與施行初始有許多規範尚採取努力義務措施，有必要在施行滿三年後做一個總檢討。檢討重點應放在法規範之實際運用上有無窒礙難行？行政與司法機關兩者間對於法規範有無認知歧異之處？對於間接差別待遇應如何架構合理之認定基準？法規範中有何可新增之措施，有助於提升職場上之兩性平等？ 2. 日本男女僱用機會均等法施行迄今已有十七年歷史，以傳統上男尊女卑之社會型態，如何透過法規範矯正至職場上之兩性平等，日本之先驗與法規範制度，一定有若干值得我國師法之處。 3. 更重要者，日本在2002 年基於未來兩性工作平等之落實方針，厚生勞動省組成以學者專家為主之政策研究會，於2004 年6 月發表政策報告書，內容分成四大項，提出日本今後在法製麵修正與政策面如何提升兩性平等之建議書。此建議書似將主導日本未來兩性工作平等之法制，因此其內容應有許多值得我國參考之處。 4. 該報告書內容共115 頁，在我國目前尚未有對此報告內容之學術研究。基於此，申請人擬以此為題徹底研究該報告書內容，並對比我國兩性工作平等實施現狀後，提出有助於我國進一步修法參考與政策上值得借鑑之處。申請人基於以上所述四大理由，擬進行對我國學術界、實務界、主管機關行政作為有用之兩性工作平等研究計畫。詳細研究計畫之內容、方法、進程、參考資料等，敬請進一步卓參012-1 與012-2 兩表內容。 |
