| 題名: | 中國大陸實施《勞動合同法》對台資企業之衝擊和影響之析探 |
| 作者: | 林攸蓉 |
| 貢獻者: | 中國大陸研究所 |
| 關鍵詞: | 中國大陸
勞動合同法
台資企業
因應策略 |
| 日期: | 2010 |
| 上傳時間: | 2011-10-27 13:20:06 (UTC+8) |
| 摘要: | 二十世紀後期，全球勞動權益高漲的時代，中國大陸以低廉的勞動力為賣點，大量吸引外資投資，促進經濟發展。然而，為因應保護勞動者基本權益，中國政府於2008年1月正式實施《勞動合同法》，意求改善長期以來不平等的勞資關係，但卻對企業經營造成巨大衝擊，尤其對在大陸投資經營的台資企業而言，猶如雪上加霜。本研究以中國大陸實施《勞動合同法》對台資企業之衝擊和影響作為核心研究議題，採以文獻分析法和歷史研究法，在掌握《勞動合同法》之立法背景、立法目的與立法內容之基礎上，透過對《勞動合同法》相關研究文獻之檢視與整合分析，以及對照相關重要法律條文內容，深入析探該法實施，對在大陸之台資企業所造成的衝擊和影響，及其背後所存在之關鍵性因素，並從中歸納大陸台資企業所面臨的挑戰與未來因應策略。本研究發現︰台資企業在《勞動合同法》實施之後，所採行之主要因應對策為︰改變遷移佈局（遷往大陸內陸或東南亞國家）、回流台灣投資、升級轉型與續留原地營運等四個面向，作為其企業營運和發展之決策參考，亦可見中國大陸實施《勞動合同法》，對台資企業已造成明顯衝擊和影響。 |
| 顯示於類別: | [國家發展與與中國大陸研究所碩博士班] 博碩士論文
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