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https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/1967
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| Title: | 大陸台商人力供需與運用之研究 |
| Authors: | 林燦螢
彭百崇 |
| Keywords: | 大陸台商
人力需求
人力運用 |
| Date: | 2002 |
| Issue Date: | 2009-09-04 09:26:20 (UTC+8) |
| Abstract: | 摘 要在台商企業紛赴大陸投資之際，基於用人成本的考量，以大陸員工取代台籍員工已成必然之趨勢；又若兩岸關係發生變化，台商亦可能撤資返台。無論基於何種因素，台灣地區的勞動市場將可能因此受到直接或間接的影響。有鑑於此，赴大陸投資之台商企業其人力的供需與運用將於如何配置，與其是否有回流之問題，是本研究探討的重點。 本研究除了蒐集中、外專家學者相關文獻作為研究基礎外，並以問卷調查、深度訪談等方式，做先導性之研究，分別針對大陸的長江三角洲及珠江三角洲地區之企業及員工，與台灣之總公司、回流員工進行問卷調查與訪問，以確實瞭解企業實際運作之情形；期間更於兩岸分別舉行專家座談會，以釐清相關問題，作為本研究之重要參考依據。 根據問卷調查及訪談結果，本研究發現，在台籍幹部回流方面，約有39%的台籍幹部可能回流，而希望能繼續留大陸發展的台籍員工約占61%，回流中因公司任務及家庭因素者占90﹪以上，對於因被大陸幹部取代而非回台不可之台籍幹部只佔極少數的比例。除了政治因素外，回流台籍幹部對台灣勞動市場的供需並不會造成太大影響。另根據專家意見，除了勞動市場，教育市場亦為回流台籍幹部可投入經驗傳承之發展場所。另目前政府因應失業率攀升，已提供多種創業貸款機會，故台籍幹部回流尚不致構成大問題。由於本研究屬初探性質，故僅針對較具代表性的長江三角洲及珠江三角洲作研究調查。但大陸地區幅員遼闊，各地區差異性極大，為能全盤掌控動態，建議後續在經費許可下，做全面性之深入探討分析。 |
| Appears in Collections: | [Department of Labor and Human Resources & Graduate Institute of Labor Science ] project
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