全球化與全球人才運用之研究-以台灣、香港、新加坡與美國為例

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題名:	全球化與全球人才運用之研究-以台灣、香港、新加坡與美國為例
作者:	林馳竣
貢獻者:	市政系
關鍵詞:	全球化白領階級藍領階級台灣香港人才運用
日期:	2007
上傳時間:	2009-08-27 09:21:24 (UTC+8)
摘要:	全球化：一波無法抵擋的浪潮。在1990年開始，於社會科學中的各個領域，變成了最主要的一個概念，發生包括政治、經濟、文化與環境等。一般而言，全球化是指一個過程，將全球的社會關係整合在一起，使其成為一個連動的狀態，透過無遠弗屆的現代資訊科技，不斷的加速，迫使一個國家的想要成長，須利用其他國家的資源，無法再單以一個國家本身自有的人力與物力，而達到發展的目的。觀察現今世界上的已開發國家，可發現在其發展過程之中，全球人才的運用政策，佔了很重要的發展因素。這些人才適時的補充了，該國高階產業上人才的不足的問題。相對於台灣，國際人才的運用政策卻是緩步前進，看不出明確的政策方向，這對台灣在國際上的產業競爭是相當不利的。本研究以相關的理論，研究外籍人才流動的背景，流動的目的。輔以香港、新加坡與美國的現行外籍人才政策，整理分析出該國家的外籍政策優點。最後，分別訪談，產官學三方面對於台灣現行的外籍人才政策看法，加以整合，對未來台灣的外籍人才政策修正提供做一個參考的標的。
顯示於類別:	[都市計劃與開發管理學系所] 博碩士論文

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