摘要: | 大量解僱勞工後,不但使勞工個人所得中斷、對勞工家庭經濟造成立即性的危機外,其所產生的大量失業人口,對於勞動與就業市場的衝擊甚巨,更形成的嚴重經濟問題,還有後續引發的負面壓力更是整體國家社會所必須面對及處理的重要問題。我國歇業、大量解僱勞工現象並非偶然,如果國家能有一套周延的法制,對於企業歇業、大量解僱後勞工權益的保障有妥適的規範,而且行政機關能有效地執行這些規範,勞資爭議的情況或有不致如此嚴重。
中國大陸是一個充滿無限商機的市場並吸引無數台商以各種不同管道赴大陸投資,透過比較兩岸間對於解僱勞工保護之處理方式及其差異,讓赴中國大陸工作或經商的國人了解對岸解僱勞工保護法制規範,探討解僱勞工法定要件合理性之判斷,整理我國勞動基準法及大量解僱勞工保護法之相關規定,關於解僱勞工法定事由的認定,是否足以規範現況。綜合兩岸現行法制,找出問題和解決方法,俾求我國大量解僱勞工保護法制更為周延。 |