私立大學行政人員工作生活品質之研究-以中國文化大學為例

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Title:	私立大學行政人員工作生活品質之研究-以中國文化大學為例
Authors:	王品璇
Keywords:	大學行政人員工作生活品質工作績效
Date:	2008
Issue Date:	2009-08-13 14:38:18 (UTC+8)
Abstract:	近年來，教育部開始以評鑑為手段，制定相關退場機制，各大學壓力之大如腹背受敵。因此，各校均絞盡腦汁設法提高自我聲望及厚實各項措施和設備，藉此吸引高品質的學生，亦希望通過學校評鑑之門檻。而在提高聲望及厚實措施和設備的策略中，學校組織達到目標的程度端賴學校中的每一份子的表現，不管是教師、行政人員、在校生或畢業生，均能產生影響。在眾多影響中，行政人員的表現結果，是較易控制及評估。行政人員的工作績效與其生活品質影響著學校組織的經營績效，因此組織如何提高行政人員之績效及其工作生活品質，為促成本研究之動機。本研究之研究目的為：瞭解大學行政人員工作生活品質之情形與如何提昇其工作生活品質；探討不同背景的大學行政人員，其在工作生活品質上的差異情形；探討大學行政人員工作生活品質對工作績效間的關聯情形；瞭解大學行政人員員工生活品質對工作績效是否具有預測力；期望能將本研究的結果及其建議，提供大學行政部門或其他教育機構作為參考。筆者針對大學行政人員工作生活品質與工作績效之研究得知，回收有效樣本235份，有效回收率為78.33%，研究發現如下：大學行政人員的個人屬性資料，在性別、婚姻狀況、年齡等方面之差距情形非常相近；此外，其「工作成長」的生活品質為最低；而其工作績效之表現情形發現，在「任務績效」與「情境績效」此兩方面對於大學行政人員的工作績效均有實質助益的認同；大學行政人員工作生活品質與工作績效之間的相關均呈現正相關。
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