| 摘要: | 本研究以國營事業經民營化，性屬大型製造業中的造船業T公司高雄廠員工為對象，探討T公司高雄廠員工的勞工福利滿意度與工作績效之關係，並試圖達到下列目的：
一、瞭解T公司員工在勞工福利滿意度與工作績效之現況。
二、瞭解不同勞工特質的T公司員工在勞工福利滿意度與工作績效之差異情形。
三、瞭解T公司員工在勞工福利滿意度與工作績效間的相關情形。
四、瞭解勞工特質、勞工福利滿意度預測工作績效的程度。
五、提供國營事業轉民營企業及T公司人力資源管理策略之參考。
六、提供政府及T公司勞工福利政策之參考。
本研究以T公司高雄廠員工為對象，共發出750份問卷，總計收回708份，其中有效問卷535份，有效回收率為75.56%。使用描述統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元逐步回歸等統計方法進行資料分析。
本研究發現如下：
一、T公司員工的整體勞工福利滿意度屬中偏低，以工時型福利滿意度最高，休閒教育型福利滿意度最低。
二、T公司員工的整體工作績效屬中偏高，以脈絡績效最好，任務績效次之。
三、T公司員工之勞工福利滿意度會因年齡、婚姻狀況、教育程度、服務年資、工作職位、工作職務之不同而有差異存在。
四、T公司員工之工作績效會因年齡及服務年資之不同而有差異存在。
五、保障型福利滿意度、工時型福利滿意度、休閒教育福利滿意度及總勞工福利滿意度與任務績效、脈絡績效及工作績效兩兩之間的相關均達顯著水準，且皆為正相關。而所得補助型福利滿意度與任務績效之間的相關達顯著水準，為正相關。
六、T公司員工之勞工特質，能有效預測勞工福利滿意度及工作績效。
七、T公司員工之勞工福利滿意度中，休閒教育型、設施型、工時型、所得補助型及保障型之福利滿意度，能有效預測工作績效。
本研究依據上述的研究結果，分別對政府、T公司及後續研究者提出建議。 |
