中共中央領導人權力繼承模式之探究

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题名:	中共中央領導人權力繼承模式之探究
作者:	陳祥茗
关键词:	權力繼承幹部四化制度化
日期:	2008
上传时间:	2009-08-13 10:12:17 (UTC+8)
摘要:	中共「十七大」甄補上海市委書記習近平、遼寧省委書記李克強、中央組織部長賀國強、公安部長周永康等4位新人進入政治局常委會，習近平、李克強兩人更被視為中共第五代領導班子核心成員的培養人選。審視中共自毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤，以至於「十七」大召開後，第五代領導核心的出現，可以看出中共政治權力繼承模式，由過去激烈的權力鬥爭，以至現在透過制度化等遊戲規則建立，影響黨內不同派系間與不同世代政治精英間的互動，因此提供了觀察中共政治繼承的線索，而十七大的召開，更印證「幹部四化」、「年齡限制」、「梯隊接班」、「集體領導」等制度化指標，代表中共中央領導人政治權力繼承模式，正逐漸朝向制度深化的發展方向前進。中共中央領導人政治權力繼承存在著正式與非正式之途徑，正式途徑是制度化，而非正式途徑則包括關係與背景，然而隨著革命元老逐漸凋零，開啟嶄新的權力格局。在這個新的權力格局中，既沒有人扮演制度建立者的角色，也沒有人擁有成為政治強人的條件，在江澤民、胡錦濤等第三代、第四代領導班子的個別成員缺乏拍扳定案的權力，必須透過折衝、協商等方式，進行重大議題的決策，儘管權力鬥爭仍然存在，但獲勝的一方缺少片面撕毀協定的能力，在這種情形下，先例逐漸形成慣例，規範後來的權力鬥爭，制度化因而得以朝領導人層級發展，因此缺乏「權威的制度建立者」，反而成為制度化繼續推進的主因，成為後期政治精英相互遵守的遊戲規則。
显示于类别:	[國家發展與與中國大陸研究所碩博士班] 博碩士論文

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