| 題名: | 中國大陸勞動合同法之研究─以勞動關係之調整為中心 |
| 作者: | 許欣傑 |
| 關鍵詞: | 勞動法
勞動合同法
勞動關係
勞動合同法實施條例
勞動合同 |
| 日期: | 2008 |
| 上傳時間: | 2009-08-13 09:55:34 (UTC+8) |
| 摘要: | 在市場經濟體制下，勞動力轉變成商品，使得勞動關係產生了新的變化，改革開放前的行政隸屬關係已被新的勞動關係所取代，然而在《勞動法》實施多年，不能解決新型態勞動關係的狀況下，又該如何解決此問題？中國大陸以法律作為調整勞動關係的方法之一，即能否透過法制化的手段，進行勞動立法，以調整勞動關係，解決現況的勞動爭議，並得到合理的調解？
本文將以《勞動合同法》對勞動關係之調整為核心問題，透過對歷次草案比較、各方博奕、法律比較、法律條文分析之方法，來探討本法的核心價值，探究本法將何去何從。對於勞動關係的調整，是否能在立法上達到規範勞資雙方權利義務的平衡點，並對中國大陸現有之勞資衝突的問題帶來和諧與改善。換言之，就是以《勞動合同法》為一現象，經由勞動關係的立法調整來解釋《勞動合同法》。為達此目的，設定下列命題加以分析討論：
1、改革開放後，勞動法制變革過程中，勞動合同制度如何演變，及對《勞動合同法》制訂之影響；
2、探討《勞動合同法》歷次草案中、各方利益博奕下勞動關係的立法調整；
3、探討《勞動合同法》如何進行勞動關係的立法調整；
4、勞動關係在《勞動法》與《勞動合同法》之差異比較，歸納出對勞動關係的修正。 |
| 顯示於類別: | [國家發展與與中國大陸研究所碩博士班] 博碩士論文
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