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日期	題名	作者
2001-10	預言和不確定性	塚本善也
2003-12	預計環保支出與企業財務特性關聯性之研究	陳富祥; 林淑莉
1998-09	預軋密度對含浸PU樹脂針軋不織布之物性探討	林意強; 潘毅鈞; 張志鵬
2005-06	預防保齡球運動傷害之熱身與伸展操	鄭富吉
	「預防原則」於食品安全法制之應用	李寧修
2000	預防外交與柯林頓政府的國家安全戰略-以第三次台海危機為例	張志傑
2023	預防性羈押制度之研究	王祝瑀
2015-05	預防性通信資料存取之憲法界限--以歐盟儲備性資料存取指令(2006/24/EG)之發展為借鏡	李寧修
2000	預防理論的再深討”(Exploration on the Boundaries of Inoculation Theory)	林維國
	頓悟性問題解題規則分析暨其解題效能評估	邱發忠
	頓悟性語句與短文的情緒調控效果	邱發忠
2007	領導-部屬交換關係與組織公民行為之研究-以員工人格特質為干擾變數	林家弘
2017	領導人與部屬交換關係、心理契約、工作滿意、組織承諾與離職意圖關聯性之探討-以蒙古員工為例	秦美婕
1992	領導型態‧部屬人格特質與員工組織承諾相關之研究	邱展謙
2008	領導型態、專屬性人力資本與組織承諾關係之研究	陳鉉明
2013-06	領導型態、工作滿意度與組織公民行為關係之研究－以A 公司為例	劉孝文; Liu, Hsiu-Wen
2003	領導型態、工作特性知覺與工作滿意之相關性研究	賴威慈
2021	領導型態、組織文化、組織公民行為關係之研究─以客服業為例	金采誼
2008	領導型態、組織文化與六標準差專案執行績效之關聯性研究	游堂皓
2004	領導型態、組織文化與激勵制度對工作滿足之實證研究	陳建壕
2004	領導型態、組織溝通、激勵制度與離職傾向之實證研究	李裕仁
2014	領導型態對工作滿意度之影響-以組織文化為干擾變數	陳佩琳
1994	領導型態與產品創新力關係之探討	謝芳玲
2006	領導型態與組織承諾關係之研究-以領導部屬交換關係為干擾變數	吳嘉銘
2022	領導意見與追隨者投入之關係：追隨者信任的中介角色	羅庭萱

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